El procés de sol·licitud de Chick-Fil-A podria albergar una filosofia de vida important — 2024
Els llocs de treball i les carreres tenen una diferència subtil però impactant que influeix molt en l'estat d'ànim d'una persona a mesura que s'està introduint. És una feina que només paga les factures o és la carrera de somni que és just on algú vol estar? Quan sol·liciteu la propietat d'a Chick-fil-A , als candidats se'ls fa una pregunta que va en la mateixa línia que aquesta consulta i actua com a indicació d'intel·ligència emocional que ajuda amb totes les eleccions de la vida.
marca paul gosselaar patrimoni net
Això és Inc l'escriptor Bill Murphy planteja en la seva exploració de la intel·ligència emocional i les principals decisions de la vida. En el procés de determinar qui és digne de posseir una franquícia, Chick-fil-A fa una gran pregunta de 'per què' que, quan s'extrapola fora d'aquesta oportunitat, és important respondre d'una manera significativa i, suggereix Murphy, el conjunt de feina els candidats que arriben més lluny podrien ser només experts en això.
Intel·ligència emocional en una important pregunta d'aplicació Chick-fil-A
Chick-fil-A / Unsplash
És breu i senzill, però la pregunta 'Per què vols tenir un restaurant de franquícia Chick-fil-A?' és important a l'aplicació. Fora del procés de sol·licitud, és inestimable per determinar les motivacions i la dignitat d'una determinada recerca perquè fa que la gent s'aturi i pensi en el futur llunyà. Per exemple, una persona pot preguntar ells mateixos per què volen cursar un cert grau; explicant-se a ells mateixos pot provocar una conversa i un atac d'introspecció tan llargs com un diàleg en el procés d'entrevista.
RELACIONATS: Aquí teniu com podeu comprar Chick-Fil-A els diumenges, amb un gir
Potser Chick-fil-A entén la importància i el pes darrere d'aquesta pregunta. D'aquesta manera, cerca sol·licitants que puguin mostrar intel·ligència emocional per a ells mateixos i per la franquícia que volen gestionar. Però què és la intel·ligència emocional i què significa per a les persones?
Fomentar la intel·ligència emocional és vital per a tots els àmbits de la vida
El procés de sol·licitud de feina de Chick-fil-A busca intel·ligència emocional / Unsplash
La presència de la pregunta 'Per què?' no és insignificant. Murphy assenyala que hi ha una taxa d'acceptació aproximadament del 0,13%. aquells que busquen gestionar un Chick-fil-A i tots els sol·licitants són examinats per haver de reflexionar sobre 'Per què?' Segons s'informa, la cadena també analitza el canvi d'aquestes respostes al llarg del temps per determinar el creixement. Això pot ser un signe d'intel·ligència emocional, que és la capacitat d'entendre i aprofitar les pròpies emocions d'una persona per impulsar un canvi positiu. Aquest canvi positiu pren diverses formes, des de la difusió del conflicte fins a la superació dels reptes i la connexió amb els altres.
on és Anson Williams ara
El procés és molt exigent / Wikimedia Commons
A més de l'habilitat útil per treballar bé sota pressió, gestionar el temps i delegar amb prudència, ser franquiciat es fa encara més productiu amb la intel·ligència emocional. De fet, aquestes altres habilitats també poden ser productes de la intel·ligència emocional. Un lloc de responsabilitat ve amb moltes pressions, desitjos conflictius i estressants externs. El qüestionari de Chick-fil-A que pregunta per què una persona vol això és important per garantir que algú estigui a l'alçada de la tasca. Si pregunten i responen això, mostren una capacitat d'introspecció i autoconsciència que es presta a la força emocional -i la intel·ligència- que veuran la feina feta.
La intel·ligència emocional és important per a la feina i la vida / Unsplash