El jutge rebutja la nova sol·licitud de judici de Walmart després d'acomiadar un empleat amb síndrome de Down — 2024
Walmart va ser portat als tribunals per acusacions de discriminació contra l'empleada de llarga data Marlo Spaeth, que sí Síndrome de Down . Segons els informes, el minorista es va negar a canviar el seu horari i la va acomiadar. Un jurat ho va determinar Walmart va violar la llei fent això i la cadena va presentar una sol·licitud per a un nou judici, que un jutge federal va rebutjar dilluns.
Spaeth ha treballat a Walmart durant 16 anys. La seva feina consistia principalment en plegar tovalloles, ajudar els clients i netejar els passadissos. Spaeth va confiar en el transport amb autobús per tornar a casa de la feina a temps per sopar, però un nou canvi informatitzat en l'horari va fer que els plans de Spaeth fossin completament i Spaeth, d'uns cinquanta anys, no va poder adaptar-se. En comptes de tornar a canviar el seu horari al que havia estat durant anys, Walmart la va acomiadar el juliol de 2015. Aquest judici és el més recent en anys d'accions legals i conseqüències d'aquest moviment.
Els familiars volen justícia per a Marlo Spaeth
Walmart està criticat per deixar anar l'empleada de fa molt temps Marlo Spaeth / OLYMPUS DIGITAL CAMERA / Wikimedia Commons
Després que Spaeth fos acomiadat, la seva família es va llançar a una batalla legal que porta set anys en marxa. Amy Jo Stevenson, germana i tutora legal de Spaeth diu el seu germà “va retrocedir en una closca” i va perdre el sentit del propòsit quan Walmart la va acomiadar de la feina de Walmart Supercenter que va mantenir durant gairebé dues dècades. Spaeth preguntaria: “Per què jo? Per què em van fer això?' i tapar-se la cara quan van sortir anuncis de Walmart a la televisió.
RELACIONATS: La model amb síndrome de Down posa les seves coses a la passarel·la
En resposta a l'experiència 'traumàtica', la família de Spaeth ha pres accions legals. La Llei dels nord-americans amb discapacitat exigeix que els empresaris facin adaptacions raonables per als empleats, de manera que tothom pugui tenir les mateixes condicions de treball i les mateixes oportunitats a la feina. El 2021, un jurat amb un tribunal federal de Green Bay, Wisconsin, va decidir que Walmart va violar la llei, tal com s'indica a l'ADA, en negar-se a ajustar el seu horari per adaptar-se a les seves necessitats.
una nena canta rapsòdia bohèmia
Història feta i exemples posats amb el cas Marlo Spaeth
Marlo Spaeth, que té la síndrome de Down, 'va retrocedir en una closca' i va perdre el sentit del propòsit quan Walmart la va acomiadar de la seva feina, va dir la seva germana. La setmana passada, un jurat va trobar que Walmart va violar els seus drets i va concedir més de 125 milions de dòlars en danys. https://t.co/zam6pm8WcZ
— NBC4 Washington (@nbcwashington) 24 de juliol de 2021
Els grans minoristes com Walmart ha passat sota el microscopi abans per la manera en què tracten els seus treballadors de totes les procedències. Però no caldrà un microscopi per veure l'impacte que aquest tribunal volia tenir. El jurat va ordenar inicialment a Walmart pagar 125 milions de dòlars en danys, que és una de les quantitats més altes ordenades per a una sola víctima guanyada per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels Estats Units, que va presentar la demanda en nom de Spaeth.
Un nou sistema informatitzat va canviar l'horari de Spaeth / Wikimedia Commons
antiguitats ampolles de coca cola
En última instància, el jutge va canviar això a 300.000 dòlars, però també va ordenar a Walmart que proporcionés 50.000 dòlars en pagament endarrerit a Spaeth; el Supercenter també havia de tornar-la a contractar immediatament si expressava el desig de reprendre la seva feina. Walmart va congestionar aquesta sentència i va demanar al jurat que eliminés el veredicte i els càrrecs. La cadena va argumentar que l'agència no va demostrar que Walmart sabia que els conflictes de programació de Spaeth estaven lligats a la seva síndrome de Down. El tribunal no està a punt de vacil·lar en aquesta conclusió, ja que el jutge va concloure que 'El jurat estava ben situat per respondre aquesta pregunta de fet, i aquest tribunal no alterarà aquesta conclusió'. Tanmateix, encara hi ha avenços per fer, ja que Stevenson diu que Spaeth 'encara no ha vist ni un cèntim'.
Walmart encara pot apel·lar, i el portaveu Randy Hargrove diu que la companyia està 'revisant l'opinió i considerant les nostres opcions'.
El cas de Spaeth ha batut rècords / Flickr